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 Conseil

Le Handicap, une question de développement durable…

La notion de développement durable, à l’origine de nature écologique, est aujourd’hui plus globale et constitue un défi pour les entreprises. Le handicap est au cœur des questions relatives à la santé et au travail, au carrefour des engagements éthiques de l’entreprise et de l’image citoyenne qu’elle veut défendre. Face à des salariés ou des clients sensibilisés au thème du handicap, à des réglementations nouvelles plus exigeantes, les entreprises doivent faire du handicap une question de responsabilité économique et sociale à part entière. BIOSENS accompagne les professionnels des ressources humaines, du management, de l’emploi et de la formation, tous les encadrants, managers d’équipe confrontés à l’intégration professionnelle du handicap ainsi que l’ensemble des salariés en les sensibilisant à l’arrivée d’un collègue présentant un handicap. Il est important d’intégrer que le handicap n’est pas nécessairement un handicap à l’emploi et de Conseiller et informer les professionnels de l’emploi et de la formation afin que les personnes handicapées puissent être accompagnées dans leurs parcours professionnels et valorisées dans leurs compétences. Nos formations sont basées sur un travail sur les représentations, les attitudes face au handicap et sur les regards que nous portons sur la vulnérabilité et la différence de chacun. Elles permettent de nous interroger sur nos attitudes, nos comportements face à la différence et sur les stratégies que chacun doit développer au cours de sa vie pour y faire face.

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Conseil en recrutement

Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l'entreprise que pour le candidat.
Cette action pourra être préconisée dans le cadre d’une entreprise nécessitant un nombre de recrutement importants dans une période donnée ou dans le cas d’un « turn over » récurrent ou pour le recrutement d’un poste « clé ».


Gestion de projet management

La gestion de projet est une démarche visant à structurer, assurer et optimiser le bon déroulement d’un projet suffisamment complexe pour devoir être planifié dans le temps, être budgété, maitriser et piloter les risques, atteindre le niveau de qualité souhaité, faire intervenir de nombreuses parties prenantes, responsabiliser le chef de projet, mettre en place un comité de pilotage, suivre les enjeux opérationnels.
L’objectif doit être précisé de façon claire, chiffrée et datée. Le résultat doit être conforme à des normes de qualité et de performances prédéfinies, pour le moindre coût et dans le meilleur délai possible