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 Audit

Audit de climat social

A l’heure ou le capital humain est considéré comme la ressource majeure de l’entreprise, l’audit de climat social est essentiel lorsque la communication semble rompue entre les collaborateurs et la direction. Il apparait alors nécessaire d’évaluer l’état d’esprit qui règne au sein de l’entreprise afin notamment de développer un sentiment d’appartenance et d’améliorer le fonctionnement général de l’entreprise.
Cette action pourra être préconisée dans le cadre d’entreprise qui souhaite établir un baromètre social par la prise en considération de leurs salariés afin de rétablir une meilleure communication.


Conduite du changement

Faire accepter des grands changements au sein d’une entreprise peut sembler difficile de prime abord. En préparant la communication, en mettant en place le plan de formation adéquat et en l’adaptant aux interlocuteurs concernés en mettant en avant les atouts de ces changements, l’adhésion des salariés est facilitée et permet de réussir cette étape de la vie de l’entreprise.
Cette action pourra être préconisée si l’entreprise prévoit un plan de développement qui nécessite des changements importants dans l’organisation du travail quotidien.